第四人民医院多年来，把活跃群众文化作为构建“和谐医院”的重要内容，不断推进医院文化的发展，我们的主要做法是： 
一、抓阵地，夯实医院文化活动基础  
　　文化阵地建设是开展医院文化工作的前提，医院领导班子高度重视文化基础建设，从两个方面来构筑文化活动阵地。  
　 1、克服资金困难的难题，保证文化建设资金投入。首先，我们把文化工作经费列入医院财政预算，并随着医院收入的增长适度增长，从而奠定了一个稳定的基础。其次，我们坚持做到重大活动专项拨款，从而确保了文化活动的顺利进行。仅2005年用于专项群众文化活动的经费就达2万余元。再次，阵地建设统一拨款。近两年，医院先后投入近5万元修建了一个多功能活动室、四个文体活动室，为图书阅览室配备了空调，提供舒适的阅览环境。
　　2、鼓励科室自筹资金建设文化。文化活动阵地因不断更新的需要和广泛性的特点，往往所需经费较多，而医院的投入毕竟因财力有限而不能完全满足需要。为解决资金缺口，鼓励科室自筹资金来参与阵地建设。对于积极自筹资金加强阵地建设的，我们采取重点奖励的政策予以扶持。
二、抓引导，培育医院职工文化参与意识 
　　在医院，医护技人员的文化素质较高，文化底蕴很强，只要我们因势利导，群众文化就会成为人们积极参与的精神大餐。为此，我们加强引导，探索建立了“三个机制”。  
　　1、建培训机制，为文化活动添后劲。为培养群众文化活动骨干，激活他们参与文化活动的热情，我们重点抓了培训引导工作。医院女工委结合医院的重大活动，积极筹备和参与排练计划及演出计划，并对参与演出的演员以科室或演出单元为小组，聘请教员组织培训，学员们学成后，积极带领医院文化爱好者开展活动。通过培训，起到了以点带面地作用，目前医院每个科室都各有一支文艺活动队伍，群众文化活动彰显出广泛性、经常性和时代性的特点。 
　　2、建管理机制，让医院文化活动上轨道。
　　3、建激励机制，促群众文化活动上台阶。榜样的力量是无穷的，激励机制是各项工作开展的生命线。医院文化活动开展的情况列入了文明单位创建考核的目标，医院的文化工作已经成为学习型医院创建不可或缺的重要一页。 
三、抓活动，营造医院文化繁荣氛围 
　　 1、借助外围平台，激发医院文化活动生机。近几年来，我们积极参与社会的文化活动，借助外围活动平台，带动医院文化建设的拓展。先后参与了海州地区连云港市首界社区艺术展表演、连云港市第二界“在海一方”广场文化活动文艺演出及市卫生系统各项文艺活动，丰富多彩的文艺节目，活跃了医院职工的文化生活，同时展示了四院人意气风发、奋发进取的良好风貌。 
　　 2、利用赛事活动，提升医院文化活动档次。无论任何工作，有竞赛才有促进，有促进才有提高。提升群众文化活动档次的有效手段就是适时举办赛事，医院围绕这一方向，每年都要举办比赛活动。近两年来，先后举办各类比赛场。其中每年一次的职工钓鱼比赛、每年的迎新春“八十分”升级赛等，为丰富全院职工的业余生活起到了很大的积极作用。为了隆重庆祝狗年新春，2006年春节前夕医院举办了春节文艺联欢会，医院领导与普通职工同台演出，精选的14个节目精彩纷呈，经过激烈的角逐，医院青春组合参赛的颇具专业水准的《青春健美操》等两个节目被评为一等奖……医院文化活动增添了新的亮点，上升到了一个新的高度。 
　　3、抓住节庆时机，掀起医院文化活动高潮。近两年，医院每年都抓住节庆时机举办重大活动。2004、2005年，我们在“5.12”护士节参与市卫生系统策划组织的“护士节文艺展演”，参演节目2个，并获得一个特等奖的佳绩。2006年的春节文艺联欢会，既活跃了节日的气氛，又密切了干群关系，增强了凝聚力和战斗力。文化活动的蓬勃开展，彰显了我院群众文化活动贴近实际，贴近生活，贴近群众的精髓，它象一块文化磁石，强烈地吸引了广大人民群众的参与。
   4、文化单位建设在保持共产党员先进性教育活动中，注重实效，做到学习、工作两不误，通过开展丰富多彩的活动，把先进文化送到群众身边，使先进性教育活动开展得扎实有效。院党支部以学习促生产，坚持做到学习工作“两不误、两促进”。设立 “共产党员示范岗”，每天延迟或利用休息时间，进行理论学习。为将先进性教育活动推向深入，还积极做好“自选动作”，重点参与一次优秀共产党员先进事迹巡回报告、建立共产党员示范岗、培育党建示范点、扶助、进行一次革命传统教育、义诊，取得了良好的效果。

                      
                          二00六年五月